为建设一支高效、精干的管理干部队伍，提高学校管理水平，充分调动管理人员的积极性和创造性，根据学校现行的岗位设置与聘用管理办法规定，结合学校实际，特制定本办法。
一、岗位职责
（一）五、六级管理岗位基本职责：负责学校管理部门、群团组织、直属单位及教学科研单位的管理工作，或专职从事高层次的专门性管理工作；负责拟定本职管理工作中重要的公文或文稿；指导七级及以下职员工作。
（二）七、八级管理岗位基本职责：主持科（室）的管理工作，或独立承担某一方面专门性管理工作；独立起草本职管理工作中重要的公文或文稿；指导九级及以下职员工作。
（三）九、十级管理岗位基本职责：承办具体的党务或行政事务工作，起草本职管理工作中一般性公文或文稿。
（四）六级及以上职员的具体岗位职责由党委组织部会同相关部门拟定；七级及以下职员的具体岗位职责，由学校人事处会同相关部门拟定。
二、任职条件
（一）管理岗位的基本任职条件
1.遵守宪法、法律法规和校规校纪，爱国爱校；
2.具有良好的品行、较强的事业心和责任感，爱岗敬业；具备拟聘岗位所要求的工作能力和业务知识，办事认真细致，能够履行岗位职责，完成任期工作目标；
3.坚决贯彻学校决定，顾全大局、作风正派，团结同志、廉洁奉公，模范遵守学校制定的管理人员行为规范，正确处理国家、学校、个人三者之间的关系；
4.身心健康；
5.一般应具有大学专科及以上文化程度，其中八级及以上职员岗位，一般应具有大学本科及以上文化程度；
6.因工作需要，由专业技术岗位聘到管理岗位的人员，可根据干部人事管理权限和本人条件，直接聘用到相应的职员岗位。
（二）管理岗位的具体任职条件
1.三、四级管理岗位职员的任职条件，按照干部管理权限，由上级主管部门依据相关规定确定。
2.五、六级管理岗位职员的任职条件，按照组织部门的相关文件规定执行。
3.七、八级管理岗位职员的任职条件，按照组织部门的相关文件规定执行。
4.九级职员岗位
（1）现在任的（九级职员）管理人员；
（2）具有全日制大学本科及以上学历，1年及以上工龄的教职工；
（3）具有大专及以上学历，3年及以上工龄的教职工；
（4）10年及以上工龄的教职工。
5.十级职员岗位
（1）现在任的（十级职员）管理人员；
（2）具有大专及以上学历，3年以下工龄的教职工；
（3）10年以下工龄的教职工。
三、附则
（一）学校原有文件规定如与本办法不一致的，按本办法执行。本办法所依据的法律法规和规范性文件发生变化时，按新的规定执行。本办法未尽事宜按上级文件和学校有关规定执行。
（二）本办法自发布之日起执行，解释权归属于学校岗位设置与聘用工作领导小组办公室。